銀豐將“人才”與“土地”、“資金”列入銀豐一級戰(zhàn)略資源。為實踐企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅實的人才保障。通過建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍建立公司的人才梯隊為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
“豐之子”是面向高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，旨在發(fā)現(xiàn)具有培養(yǎng)潛力的人才，激發(fā)他們未來的領(lǐng)導(dǎo)力潛能，培養(yǎng)行業(yè)未來精英式人才。
“銀精英”是銀豐專業(yè)型和綜合型的專家人才庫，是具有中高層管理或?qū)I(yè)技術(shù)培養(yǎng)潛力的人才，是銀豐未來發(fā)展各專業(yè)的中流砥柱，銀豐未來中高管的培養(yǎng)對象。
“銀領(lǐng)人”是銀豐高管的后備人才庫，是銀豐未來高管的培養(yǎng)對象。
“豐之子”是面向高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，旨在發(fā)現(xiàn)具有培養(yǎng)潛力的人才，激發(fā)他們未來的領(lǐng)導(dǎo)力潛能，培養(yǎng)行業(yè)未來精英式人才。
“銀精英”是銀豐專業(yè)型和綜合型的專家人才庫，是具有中高層管理或?qū)I(yè)技術(shù)培養(yǎng)潛力的人才，是銀豐未來發(fā)展各專業(yè)的中流砥柱，銀豐未來中高管的培養(yǎng)對象。
“銀領(lǐng)人”是銀豐高管的后備人才庫，是銀豐未來高管的培養(yǎng)對象。
1500
+
培養(yǎng)模型
